Dipl.-Psych. Susanne Bollenbach-Hampel

Psychologische Kompetenz an Ihrer Seite.

Als Wirtschaftspsychologin begleite ich Unternehmen und ihre Mitarbeitenden, damit sie sich gut und gesund in der sich rasant verändernden Arbeitswelt bewegen. Denn Arbeit ist wertvolle Lebenszeit.

Über mich

Was mich dazu befähigt

Hochschulstudium mit Abschluss Diplom – Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie (RWTH Aachen).

12 Jahre Erfahrungen in einem großen deutschen Automobilkonzern – Personalmarketing, Vertrieb, Projektmanagement (CRM).

2-jährige Coaching-Ausbildung für die Managementberatung (Deutsche Psychologen Akademie) – Zertifikat Coach (BDP).

Mitglied im Berufsverband der Psychologinnen und Psychologen e. V. (BDP), Leitung der Regionalgruppe Ruhrgebiet in der Sektion Wirtschaftspsychologie.
Selbstständige Beraterin und Coach mit eigener Coaching-Praxis in Herne-Süd.

Weitere Erfahrungen und Qualifikationen

  • Gefährdungsbeurteilung Psychischer Belastung
  • Diagnostik: Wissenschaftlich fundierte psychologische Testverfahren
  • Konfliktmoderation
  • Agile Methoden
Zwei Personen sitzen im Coaching - Unterhaltung - Querformat

Wie ich arbeite

Als Arbeits- und Organisationspsychologin orientiere ich mich an den wissenschaftlichen Erkenntnissen der Psychologie und übertrage sie auf das Erleben und Verhalten in der Arbeitswelt. Ich schaue auf die Menschen und habe gleichzeitig durch die unternehmerische Perspektive die Sache im Blick.

Coaching

Meine Coaching-Methoden sind wissenschaftlich fundiert und stammen aus den unterschiedlichen Denkschulen des Coachings.

Ihre Führunskräfte sind die Expertinnen und Experten für ihr eigenes Leben und damit auch für ihre Arbeitssituation. Die Lösung ihrer Anliegen steckt bereits in ihnen bzw. im Team oder in der Gruppe.

Mit gezielten Fragen und professionellen Coaching-Methoden reflektieren sie ihre Themen, gewinnen mehr Klarheit und definieren realistische Ziele, auf die sie hinarbeiten möchten.
Die Zeit zwischen unseren gemeinsamen Terminen kann optimal genutzt werden, indem Ideen und neu gewonnene Erkenntnisse aktiv in Taten umgesetzt und neue Lösungsstrategien getestet werden.

Ihre Führungskräfte erhalten regelmäßig ein Feedback. Es geht darum, sie schnell und gut in ihrer selbstverantwortlichen Handlungsfähigkeit zu stärken.

Sie bekommen wirksame Methoden und Wissen an die Hand, mit dem sie eigenständig und mit Zuversicht weiter an sich und an der Teamsituation arbeiten können.

Die Berufsethischen Richtlinien des Berufsverbandes Deutscher Psychologinnen und Psychologen e. V. und der Deutschen Gesellschaft für Psychologie e. V. sind für mich bindend.

Mein berufliches Handeln unterliegt der Schweigepflicht. Die mir im Verlauf des Coaching-Prozesses anvertrauten, persönlichen Informationen sowie gewonnene Test- und Beratungsergebnisse werden selbstverständlich vertraulich behandelt.

Organisationsdiagnostik

Bei der Analyse der Unternehmenssituation setze ich bewährte standardisierte Instrumente ein, die die höchsten teststatistischen Gütekriterien erfüllen. Alle Verfahren sind objektiv, genau, besonders zuverlässig und messen das, was sie messen sollen.

Sie sind an großen Referenzstichproben normiert worden, so dass repräsentative Aussagen gewährleistet sind. So ist sichergestellt, dass auf der Basis der Befragungsergebnisse gut Entwicklungspotenziale identifiziert und nachhaltige Maßnahmen zur Organisationsentwicklung realisiert werden können.

Vertrauen in Professionalität und Haltung – Marke Psychologin BDP

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